Caf de l'Ardèche

Rapport d'activité 2022
de la Caf de l'Ardèche

La Caf de l’Ardèche une entreprise socialement responsable

Porter notre responsabilité sociale en interne
Accueil 9 Porter notre respon­sa­bi­lité sociale en interne

La Mission

Garan­tir la non-discri­mi­na­tion dans l’accès à l’emploi.
Assu­rer l’égalité de trai­te­ment et renfor­cer le main­tien dans l’emploi tout au long de la vie profes­sion­nelle.
S’engager en faveur de la qualité de vie au travail.

Les chiffres/résultats de l’année 2022

94/100

 Index égalité femmes/hommes

évalue le niveau de rému­né­ra­tion et l’évolution des femmes par rapport à celle des hommes : la Caf obtient un très bon résul­tat de 94/100.

9

Alternants

ont été accueillis dans diffé­rents services , BTS SP3S ; Master 2 RH ; bache­lor commu­ni­ca­tion ; licence contrôle de gestion, DE CESF

Campagne nationale sur le handicap

relayée par le service commu­ni­ca­tion dans ses actua­li­tés locales et accom­pa­gnée par 3 actions locales :

– Une campagne de commu­ni­ca­tion et d’information de septembre à novembre

– L’accueil de 7 personnes lors du DuoDay.

Promotion d’actions citoyennes

Convivialité

Des actions convi­viales ont été proposées.

Zoom

Une politique d’accueil d’alternants depuis 2018

Accom­pa­gner la dyna­mique natio­nale de l’alternance, recru­ter sur des métiers en tension, offrir une forma­tion certi­fiante aux jeunes tout en répon­dant à nos besoins en compé­tences, dispo­ser d’un vivier de candi­dats sur des métiers poten­tiel­le­ment en tension, moder­ni­ser notre image d’employeur, adop­ter une démarche RSO ou encore allé­ger les coûts grâce aux fonds consa­crés, etc. : le recours à l’alternance offre de nombreuses oppor­tu­ni­tés pour nos orga­nismes. 

La Caf de l’Ardèche propose depuis 2018 des contrats en alter­nance et appren­tis­sage ou des contrats de profes­sion­na­li­sa­tion et a ainsi accueilli au sein des services : 

Pôle allocataires 

2018-2020 :
2 Appren­tis en BTS SP3S (Services et pres­ta­tions dans les secteurs sani­taire et social) sur un poste admi­nis­tra­tif et social – accueil physique et petite liquidation

2019-2021 :
1 Apprenti en BTS SP3S (Services et pres­ta­tions dans les secteurs sani­taire et social) sur un poste admi­nis­tra­tif et social – accueil physique et petite liquidation

2020-2022 :
2 Appren­tis en BTS SP3S (Services et pres­ta­tions dans les secteurs sani­taire et social) sur un poste admi­nis­tra­tif et social – accueil physique et petite liquidation

2021-2023 :
2 Appren­tis en BTS SP3S (Services et pres­ta­tions dans les secteurs sani­taire et social) sur un poste admi­nis­tra­tif et social – accueil physique et petite liquidation

Ressources humaines

Tous les ans, l’équipe RH accueille et accom­pagne un jeune en forma­tion Master ou Licence gestion des ressources humaines.

Pôle allocataires  – vérification

2020-2022 :
1 Apprenti en BTS SP3S (Services et pres­ta­tions dans les secteurs sani­taire et social) sur un poste de véri­fi­ca­tion métier

Pôle partenaires

2019-2021 :
1 Apprenti en BTS SP3S (Services et pres­ta­tions dans les secteurs sani­taire et social) sur un poste admi­nis­tra­tif et social gestion des pres­ta­tions de services

2021 – 2023  :
1 Apprenti en BTS SP3S (Services et pres­ta­tions dans les secteurs sani­taire et social) sur un poste admi­nis­tra­tif et social gestion des pres­ta­tions de services

Pôle Moyens

2021-2023  :
1 personne en contrat de profes­sion­na­li­sa­tion titre de profes­sion­na­li­sa­tion « Agent d’entretien du bâtiment »

1 alter­nant en licence contrôle de gestion, 

1 alter­nante en bache­lor communication