La Mission
Garantir la non-discrimination dans l’accès à l’emploi.
Assurer l’égalité de traitement et renforcer le maintien dans l’emploi tout au long de la vie professionnelle.
S’engager en faveur de la qualité de vie au travail.
Les chiffres/résultats de l’année 2020
Une personne a été accueillie dans le cadre du dispositif Contrat d’aide et de retour à l’emploi (CARED) et a été embauchée en CDI.
8
Stagiaires
ont été accueillis dans différents services, dont 6 de l’En3s (stage de découverte, accompagnement gestion de la crise Covid-19).
93/100
Index égalité femmes/hommes
évalue le niveau de rémunération et l’évolution des femmes par rapport à celle des hommes : la Caf obtient un très bon résultat de 93/100.
Campagne nationale sur le handicap
relayée par le service communication dans ses actualités locales.
Accompagnement des salariés pendant la crise sanitaire
Création d’un site Internet pour diffuser les informations essentielles et garder du lien social, diffusion d’un journal de bord avec une rubrique “Et vous comment ça va ?” alimentée par les agents eux-mêmes, publication de conseils pour bien s’organiser, se maintenir en forme, manger sainement.
Promotion d’actions citoyennes
Don de 3 véhicules aux autos du cœur, information sur les modalités de don des chèques déjeuner, collecte alimentaire.
Convivialité
Malgré la période de télétravail généralisé, quelques actions conviviales ont été proposées.
Qualité de vie au travail
L’enquête administrée par la Cnaf avec l’appui de la chaire Management et Santé au travail de l’Institut des administrations des entreprises de l’université de Grenoble a mesuré les impacts du télétravail et du confinement sur les salariés et les relations de travail : près de 60% des agents de la Caf de l’Ardèche ont répondu.
Cellule d’écoute
La cellule d’écoute animée par Lionnel Barra est reconduite, et le n° d’appel de la plateforme nationale d’accompagnement des salariés (Pro-consulte) a été rappelé régulièrement pendant le 1er confinement notamment.