La Mission

L’accompagnement des ressources humaines est une préoc­cu­pa­tion centrale de la direc­tion et ce tout au long de la carrière professionnelle.

La Caf de l’Ardèche procède chaque année à de nombreux recru­te­ments. Les nouveaux sala­riés sont tous accom­pa­gnés par le service des ressources humaines dès leur embauche.

Les sala­riés sont égale­ment accom­pa­gnés afin de déve­lop­per leurs compé­tences à travers la mise en œuvre de forma­tions mais aussi dans le cadre de tuto­rats ou moni­to­rats, notam­ment pour les agents en forma­tion quali­fiante (CQP)  ou en alternance.

Tout au long de sa vie profes­sion­nelle, le sala­rié est accom­pa­gné par le service des Ressources Humaines afin de lui permettre d’accéder à ses droits au regard de la conven­tion collective. 

Le dialogue social est valo­risé au sein de l’organisme et des réunions sont régu­liè­re­ment orga­ni­sées avec les instances repré­sen­ta­tives du person­nel. La Caf étant un orga­nisme de droit privé, l’ensemble des docu­ments et des décla­ra­tions obli­ga­toires sont réalisés.

La santé et la sécu­rité au travail sont un des axes impor­tants du service ressources humaines, la Respon­sable en est la réfé­rente au sein de l’organisme, notam­ment pour accom­pa­gner les personnes en situa­tion de handicap.

La Caf de l’Ardèche compte 220 sala­riés (187 CDI + 33 CDD) présents au 31 décembre 2022 dont 188 femmes (85,5%) et 32 hommes (14,5%). 

59,5% des sala­riés ont moins de 45 ans. L’âge moyen des agents est de 41,8 ans. 

60 personnes travaillent à temps partiel, soit 27,27 % de l’effectif. Les horaires hebdo­ma­daires varient de 17 heures à 32 heures. 

Au cours de l’année 2022, 16 embauches en contrat à durée indé­ter­mi­née ont été réali­sées (dont 2 muta­tions inter orga­nismes de sécu­rité sociale). 39 contrats à durée déter­mi­née ont été conclus au cours de l’année 2022.  

5 personnes sont parties à la retraite en 2022. 

La Caf de l’Ardèche a accueilli 84 stagiaires au cours de l’année 2022. 

Au cours de l’année 2022, la Caf a employé 19 personnes en situa­tion de handi­cap. 

6 personnes ont été accueillies dans le cadre du duoday le jeudi 17 novembre 2022 lors de la semaine euro­péenne de l’emploi des travailleurs handi­ca­pés. 

Mesures indi­vi­duelles accor­dées  

Au total, 39,6% des sala­riés ont béné­fi­cié d’une mesure indi­vi­duelle. 

Parcours profes­sion­nel (chan­ge­ment de niveau) : 12 agents, soit 6,42% du person­nel, ont accédé à un niveau de quali­fi­ca­tion supé­rieur en 2022. 

Déve­lop­pe­ment profes­sion­nel : l’enveloppe de points a permis d’attribuer des points de compé­tences à 29,4 % du person­nel soit un total de 55 attri­bu­tions. Par ailleurs, 7 agents ont béné­fi­cié de mesures de rattra­page sala­rial au retour d’un congé mater­nité. 

L’année 2022 a aussi été marquée par une mesure dite « bas salaire » (attri­bu­tion d’une mesure sala­riale pérenne expri­mée en points de compé­tence au profit des sala­riés dont la rému­né­ra­tion n’excède pas certains seuils) laquelle a concerné 72 personnes avec un effet rétro­ac­tif au 1^er Janvier 2022.

 Par ailleurs, la valeur du point d’indice a augmenté de 3,5% au 1er octobre 2022 (7,49694 euros).

Enfin, un complé­ment de prime d’intéressement de 200€ brut a été versé à l’ensemble des sala­riés bénéficiaires.